Para
pemegang
saham
Apple
menolak
upaya
untuk
menekan
perusahaan
teknologi
yang
menjadi
penentu
tren
tersebut
agar
mengikuti
desakan
Presiden
Donald
Trump
untuk
menghapus
program-program
perusahaan
yang
dirancang
untuk
mendiversifikasi
tenaga
kerjanya.
Proposal
yang
disusun
oleh
National
Center
for
Public
Policy
Research
–
sebuah
lembaga
kajian
konservatif
–
mendesak
Apple
untuk
mengikuti
jejak
perusahaan-perusahaan
ternama
yang
telah
membatalkan
program
keberagaman,
kesetaraan,
dan
inklusi
(DEI)
yang
saat
ini
menjadi
sorotan
pemerintahan
Trump.
Setelah
presentasi
singkat
tentang
proposal
anti-DEI,
Apple
mengumumkan
bahwa
para
pemegang
saham
telah
menolaknya.
Dalam
pengajuan
peraturan
yang
diajukan
pada
Selasa
(25/2)
malam,
Apple
mengungkapkan
bahwa
97%
dari
surat
suara
yang
diberikan
adalah
suara
yang
menentang
tindakan
tersebut.
Hasil
tersebut
membenarkan
keputusan
manajemen
Apple
untuk
tetap
mendukung
komitmen
keberagamannya
meskipun
Trump
meminta
Departemen
Kehakiman
AS
untuk
menyelidiki
apakah
program
semacam
ini
telah
mendiskriminasi
beberapa
karyawan
yang
ras
atau
jenis
kelaminnya
tidak
selaras
dengan
tujuan
inisiatif
tersebut.
Namun,
CEO
Apple
Tim
Cook
masih
mempertahankan
hubungan
baik
dengan
Trump
sejak
masa
jabatan
pertamanya,
sebuah
aliansi
yang
sejauh
ini
telah
membantu
perusahaan
itu
menghindari
tarif
pada
iPhone
dibuat
di
China.
Setelah
Cook
dan
Trump
bertemu
minggu
lalu,
Apple
pada
Senin
mengumumkan
akan
menginvestasikan
$500
miliar
di
AS
dan
menciptakan
20.000
lapangan
kerja
selama
lima
tahun
ke
depan
–
sebuah
komitmen
yang
disambut
baik
oleh
presiden.
Pemungutan
suara
pemegang
saham
pada
hari
Selasa
dilakukan
sebulan
setelah
kelompok
yang
sama
mengajukan
proposal
serupa
pada
pertemuan
tahunan
perusahaan
ritel,
Costco,
namun
ditolak
mentah-mentah.
Penolakan
tersebut
tidak
menyurutkan
niat
National
Center
for
Public
Policy
Research
untuk
mengonfrontasi
Apple
mengenai
program
DEI-nya
dalam
presentasi
yang
direkam
sebelumnya
oleh
Stefan
Padfield,
direktur
eksekutif
Free
Enterprise
Project
dari
lembaga
kajian
tersebut,
yang
menyatakan
bahwa
“keberagaman
yang
dipaksakan
itu
buruk
bagi
bisnis.”
Dalam
presentasi
tersebut,
Padfield
menyerang
komitmen
keberagaman
Apple
karena
tidak
sejalan
dengan
putusan
pengadilan
baru-baru
ini
dan
mengatakan
bahwa
program
tersebut
membuat
perusahaan
asal
Cupertino,
California,
tersebut
terancam
menghadapi
serangan
tuntutan
hukum
atas
dugaan
diskriminasi.
Ia
menyebut
pemerintahan
Trump
sebagai
salah
satu
lawan
hukum
potensial
bagi
Apple.
“Pergeseran
suasana
sudah
jelas:
DEI
keluar,
dan
prestasi
masuk,”
kata
Padfield
dalam
presentasinya.
Kekhawatiran
akan
potensi
masalah
hukum
itu
diperparah
pada
minggu
lalu
ketika
Jaksa
Agung
Florida
James
Uthmeier
mengajukan
gugatan
federal
terhadap
Target
dengan
tuduhan
bahwa
pengurangan
program
DEI
oleh
peritel
tersebut
telah
mengasingkan
banyak
konsumen
dan
melemahkan
penjualan
sehingga
merugikan
pemegang
saham.
Seperti
halnya
Costco,
Apple
berpendapat
bahwa
membina
tenaga
kerja
yang
beragam
adalah
hal
yang
masuk
akal
secara
bisnis.
Namun
Cook
mengakui
bahwa
Apple
mungkin
harus
melakukan
beberapa
penyesuaian
pada
program
keberagamannya
“seiring
dengan
perubahan
lanskap
hukum,”
sambil
tetap
berusaha
mempertahankan
budaya
yang
telah
membantu
meningkatkan
nilai
perusahaan
hingga
mencapai
nilai
pasar
saat
ini,
yaitu
$3,7
triliun
–
lebih
besar
daripada
bisnis
lain
di
dunia.
“Kami
akan
terus
menciptakan
budaya
kebersamaan,”
kata
Cook
kepada
para
pemegang
saham
dalam
pertemuan
tersebut.
Dalam
laporan
keberagaman
dan
inklusi
terakhirnya
yang
diterbitkan
pada
tahun
2022,
Apple
mengungkapkan
bahwa
hampir
tiga
perempat
tenaga
kerja
globalnya
terdiri
dari
karyawan
kulit
putih
dan
Asia.
Hampir
dua
per
tiga
dari
karyawannya
adalah
laki-laki.
Perusahaan
teknologi
besar
lainnya
selama
bertahun-tahun
telah
melaporkan
bahwa
mereka
mempekerjakan
sebagian
besar
pria
kulit
putih
dan
Asia,
terutama
dalam
pekerjaan
teknik
bergaji
tinggi
–
sebuah
kecenderungan
yang
mendorong
industri
tersebut
untuk
melakukan
upaya
yang
sebagian
besar
gagal
untuk
melakukan
diversifikasi.
[my/uh]